2019广东广州市黄埔区教育局赴西南大学招聘事业
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2019-11-07 18:23

  为进一步加强师资队伍建设,优化教育资源,吸引外地优秀应届毕业生进入黄埔教育行业,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)等文件精神,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,结合广州市黄埔区实际,我局决定赴重点高校面向全国公开招聘事业编制教师,现将有关事项公告如下:

  全日制普通高等院校2020年应届毕业生(具体指2020年1月1日至2020年12月31日期间取得毕业证书的毕业生含持境外学历学位证书人员)。

  5.非广州市户籍人员应符合《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》(穗府办规﹝2018﹞30号)规定的广州市户口迁入条件。

  (5)聘用后即构成回避关系的(凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的人事、财务、岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位);

  (6)法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。本条所规定的处分期限的计算截止日期为发布公告之日。

  1.2020年应届毕业生(具体指2020年1月1日至2020年12月31日期间取得毕业证书的毕业生(含持境外学历学位证书人员):具有全日制普通高等院校本科及以上学历、具有学士及以上学位的毕业生、须于2020年12月31日前取得学历、学位证书。获得研究生学历者,须同时具有全日制普通高等院校本科学历、学位。

  2.报考人员所修学的专业必须与应聘的职位相对应。专业名称及代码依照《广东省2019年考试录用公务员专业参考目录》执行,其中全日制普通高等院校2020年应届研究生可以其本科专业报名,但其本科院校须为全日制普通高等院校。专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。所学专业未列入专业参考目录(没有专业代码)的,可选择专业参考目录中的相近专业报考,所学专业必修课程须与报考职位要求专业的主要课程基本一致,并在资格审核时提供所学专业、课程成绩单(须有教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料,通过资格审核后才能参加考试。学科教学、课程与教学论专业的研究生考生,其专业和研究方向与招聘岗位的专业方向一致,也符合要求。

  3.报考人员必须持有与报考职位相对应的中小学系列教师资格证(如报考小学职位需具有小学及以上教师资格证,报考高中教师职位需具有高中教师资格证)。暂未取得教师资格证的2020年应届毕业生须承诺在正式入职后一年内取得相应教师资格证,否则用人单位可单方面解除合同。

  5.普通话水平测试必须达到二级乙等或以上,其中报考语文教师职位的人员普通话水平测试必须达到二级甲等或以上;

  6.报考英语教师职位的人员必须取得全国高校英语专业八级合格证书。其中2020届毕业生必须在2020年7月31日前取得,否则取消聘用资格。

  7.港澳学习、国外留学归来人员需提供由教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证函和使领馆开具的有关证明材料。考生可登录教育部留学服务中心网站(按有关要求和程序查询认证。在国(境)内就读取得国(境)外学历、学位的人员,需取得由国家教育部所属的相关机构出具的学历、学位认证函。上述材料须同时提供原件和复印件。

  8.2020届毕业生如在2020年12月31日前无法获得职位招聘要求的学历和学位证书,取消聘用资格。

  时间:2019年11月20日9:00起至11月24日17:00止,登陆全国事业单位招聘网,按网上提示方法进行报名、填写报名登记表。每人只限填报1个具体职位。

  时间:2019年11月28日上午9:0016:00止,报考人员在现场确认和资格审核当天进行现场报名,每人只限填报1个具体职位。

  时间:2019年11月28日上午9:0016:00,审查地点:西南大学北碚校区圆顶报告厅。

  考生均须本人参加现场确认和资格审核。资格审核时,考生需携带报名表和《资格审查目录表》及相关证明材料(含原件和复印件)。凡与招聘条件不符的,或不能提供规定证件材料的,或不在规定时间接受资格审核的,均不得参加面试。

  每个岗位的计划招聘人数与资格审核通过人数的比例须达到1:3以上(含1:3)才能开考,达不到开考比例的按比例减少招聘人数。

  3.面试采用无领导小组讨论方式。面试满分为100分,合格成绩60分,必须达到合格成绩才有资格进入下一环节,不带入综合成绩,只做筛选比例参考。在面试分数不低于60分的考生中,根据分数高低,按1:5比例进入专业能力测试。如通过面试的人数达不到该岗位计划招聘数的5倍,专业能力测试对象为通过面试的实有人数。

  专业能力测试以试教的形式进行。考试时间为10分钟,主要考察报考职位所需要的专业知识、教育教学能力和技能。音乐、美术、体育学科须增加专业技能展示,考试时间增加5分钟,分数计入专业能力测试成绩。报考者可根据本人专项自行决定是否携带展示所需器材。

  专业能力测试满分为100分,合格成绩60分,必须达到合格成绩才有资格进入下一环节。按照专业能力测试成绩从高分到低分的顺序,以1∶3的比例确定进入笔试人员名单。如通过专业能力测试的人数达不到该岗位计划招聘数的3倍,笔试对象为通过专业能力测试的实有人数。

  3.笔试内容包括教育学、心理学和教育政策法规、教育教学管理、时事政治等相关公共知识。笔试满分为100分,合格成绩60分,成绩合格者进入下一环节。

  考试综合成绩按照专业能力测试成绩占70%、笔试成绩占30%的比例合成,按四舍五入保留小数点后2位,合格成绩为60分。按照综合成绩从高到低的顺序,以招考岗位数和报考者1:1的比例确定进入体检人员名单。如出现同分情况先按专业技能测试、后按笔试成绩的先后顺序,高分者进入体检环节;若仍不能区分排名先后顺序,则再次进行专业能力测试,高分者进入体检环节。

  体检按照《中共广东省委组织部、广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅关于印发广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)的通知》(粤人社发〔2010〕382号)执行。报考教师岗位的适用《广东省教师资格申请人员体格检查标准》。

  体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面,并核实其是否具备报考资格。考察不合格者,取消聘用资格。出现考察不合格的,聘用单位可按总成绩的高低依次递补。

  经公示无异议的拟聘用人员签订三方协议,并办理录用手续。若应聘者未能按期取得毕业证、学位证、教师资格证等相关证书,或因违纪等受到学校处分或行政以上处罚,则就业协议书或合同自动解除,用人单位不承担违约责任。

  录用人员纳入广州市黄埔区教育系统事业编制管理,按规定签订聘用合同,聘用期间的工资福利待遇按广州市及黄埔区事业单位工资政策办理。实行试用期。试用期满经考核合格者办理转正定级手续,考核不合格者或未按承诺取得相应证书者,解除聘用合同。试用期满考核合格,并取得初级专业技术证书后,按十二级岗位聘用;符合晋升条件的,在学校有岗位的情况下,可按程序依次晋升。

  因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,用人单位可根据实际情况决定是否按总成绩(同一岗位)高低顺序依次递补其他考生: